Психологічне виснаження. Що далі?
А у ваших співробітників виходить підтримувати баланс між роботою та життям? Ви знаєте, як себе Детальніше…
Коли потрібно впроваджувати модель компетенцій?
Якщо ваша організація знаходиться на етапі розвитку, активно набирає персонал, збільшує кількість персоналу у різних Детальніше…
Як пов’язані між собою KPI та компетенції?
КPI та компетенції. Що важливіше? KPI – це ключові показники ефективності досягнення цілей діяльності. Компетенції Детальніше…
Онлайн курси для HR-менеджерів. Графік на січень-березень 2024
Колеги, публікую графік проведення своїх онлайн заходів – благодійних мітапів та вечірніх онлайн курсів #hrhard Детальніше…
HR Стратегія: розробка, структура, зразок
HR Стратегія – визначення Перш за все, давайте розбиратися з визначенням HR Стратегії. HR Стратегія Детальніше…
Перформанс рев’ю – методика оцінки та розвитку. Як впровадити?
Перформанс рев’ю – приклад організації бізнес-процесу Якщо спробувати у відкритих джерелах знайти визначення перформанс рев’ю, Детальніше…
Тренінг управління конфліктами.Як прийти до вирішення конфліктів в організації?
Після успішного проходження тренінгу з управління конфліктами, два керівники, один із яких очолює відділ продажів, Детальніше…
Профіль посади – майбутнє, яке вже настало
HR менеджери часто запитують про те, чи можна замінити посадову інструкцію профілем посади і чи Детальніше…
Онлайн тренінг з продажів. Яким буде результат?
Ірина Тарасова, CEO, бізнес-тренер ВІЧЕ КОНСАЛТИНГ Тренінг з продажів онлайн ідеально працює на розвиток софт Детальніше…
Тренінги для HR-менеджерів. HR Hard
Для того, щоб реалізувалася мрія піднятися на рівень вище в професії менеджера з персоналу, потрібно Детальніше…
Підбір персоналу. Чому не закриваються вакансії?
2023 рік ознаменувався тенденцією безумовного панування кандидатів над роботодавцями на ринку праці. Цей тренд перейшов Детальніше…
Оцінка персоналу. HR Hard
У практиці першого самостійного проведення оцінки персоналу часто буває така ситуація – очікували інтерес та Детальніше…
Як створити мотиваційну систему оцінювання компетенцій?
При плануванні проведення оцінки компетенцій персоналу слід розуміти, що процес оцінки не може бути автономним. Детальніше…
Про безвихідь – злі жарти емоційного інтелекту
Коли людина керує автомобілем, випадково повертає з правильної дороги і доїжджає до глухого кута, то Детальніше…
ПРО РУХ ДО ЦІЛІ
Є в мене притча улюблена… Про жабу. Зібралися у лісі звірі конкурс провести серед жаб Детальніше…
Організаційні бар’єри кар’єрного розвитку
Загальновизнаним є той факт, що кар’єрний розвиток є найбільш потужною складовою нематеріальної мотивації персоналу. Перспектива Детальніше…
ЩАСТЯ
Щастя треба вміти бачити у теперішньому. Тільки тоді воно є справжньою цінністю. Якщо ми тільки Детальніше…
“І ЦЕ ТЕЖ ПРОЙДЕ…” Знаючи про походження цієї фрази, ніколи раніше не читала повну версію історії її виникнення…
ПРИТЧА ПРО КІЛЬЦЕ ЦАРЯ СОЛОМОНА Жив був цар Соломон. Незважаючи на те, що він був Детальніше…
Про що мовчить HR?
Найбільша таємниця, про яку мовчить HR – це те, що всі процеси управління персоналом в Детальніше…
Задоволеність персоналу. Що вимірюємо та навіщо?
На сьогоднішній день твердження того, що сприйняття клієнтами продуктів, злагодженість внутрішніх процесів, внутрішні втрати, показники Детальніше…