• и.о. генерального директора, ООО «Профипартс».
• «Для меня тренинг был и интересным и полезным. Особенно хочу отметить возможность практической отработки новых приобретенных навыков в практических упражнениях. Лично для меня новой и интересной была информация о пятиуровневом модуле эмоционального воздействия».

• ведущий менеджер коммерческого департамента, Первый Деловой Телеканал
• Тренинг «ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ В2В» был для меня полезным именно тем, что это была возможность систематизировать используемые в работе техники. Полезной была информация о необходимости постановки основной и запасной цели переговоров с клиентом.

«Тренинг «ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ В2В» стал для меня первым обучающим мероприятием в котором я принимал участие, поэтому считаю его очень полезным для достижения успехов в продажах. Для себя принял решение обязательно использовать на практике технику постановки цели для каждой встречи с клиентом.

• менеджер по продажам быстромонтируемых зданий , ООО «Ллентаб»
• «Данный тренинг безусловно был для меня полезным. Коллективное рассмотрение проблем, проработку сложных ситуаций совместно с другими участниками и обработка результатов в ролевых играх, считаю сильными сторонами этого тренинга».

• Директор , «Тимлог Украина»
• «Бизнес-тренинг ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ В2В был для меня очень интересным и полезным. Несомненно, сильной стороной тренинга, я хотела бы отметить групповую работу над практическими заданиями и возможность увидеть себя со стороны во время переговорного процесса. Отдельную благодарность хотела бы выразить всем сотрудникам ВИЧЕ КОНСАЛТИНГ за организацию тренинга».

• менеджер по продажам, ТОВ «Бест Лайн»
• Несомненно интересный и полезный тренинг. Меня заинтересовала схема успешных телефонных переговоров, этапы телефонных переговоров и факт того, что самые успешные менеджеры — это те, кто задают вопросы. Полезно при определении потенциальных клиентов, выявлении потребностей, подготовке вопросов при телефонных переговорах.

• ООО «Аква Фонтана Плюс»
• Я получила ответ на вопрос о том, что необходимо сказать клиенту чтобы его заинтересовала и запомнилась именно наша продукция. СПИН-технология помогла понять чем клиент не доволен и что его не устраивает. Тренинг помог усилить личную результативность и объяснить клиенту, что наша продукция ему необходима.

• менеджер по продажам, Коллар Сервис
• Особый интерес вызвал алгоритм построения разговора с клиентом, определение потенциальности клиента, технология, применяемая в процессе разговора с клиентом. Теперь эти знания я применяю при первом звонке клиенту и повышении эффективности продаж в целом. В тренинге мне понравилась возможность применения технологии разговора с клиентом на практике, повышение уровня личного развития

• заместитель начальника управления, АО ХК «Киевгорстрой»
• Очень полезный тренинг. Особый интерес вызвали пункты по методике продаж коммерческой недвижимости. Этапы процесса продажи. Личностные качества продавца-консультанта и стили общения с покупателем. ФФС. Теперь можно применить эти знания в общении с потенциальным покупателем и продаже через ФФС.

• керівник відділу маркетингу рецептурних препаратів, ВАТ «ФАРМАК»
• Без сумніву майстер-класс був для мене цікавим та корисним. Теми, що викликали умене особливий інтерес — характеристика команди, моменти делегування, робота з критикою підлеглих, емоційний інтелект. Знання, що я отримала на мастар-класі, підняли мою єффективність як керівника у формуванні команди

• главный инженер, Группа компаний “Новые Продукты”
• Подготовка и проведение мастер-класса прошло на высоком уровне. Наибольший интерес у меня вызвали следующие темы — определение команды,её характеристики; роль руководителя как лидера команды; принцыпы формирования команды. Очень понравился стиль изложения Ирины Тарасовой. В целом мастер-класс был для меня очень интересным и полезным.

• Сатурн Хай-Тек Украина
• изнес-тренинг был интерестным и полезным, особенно знания по Сбалансированной системе показателей (KPI). Навыки полученые на тренинге можно использовать при правильном планировании работы отдела на полугодие — неделю, при разработке системы контроля и мотивации персонала, общем управлении. Практические задания являются сильной стороной бизнес-тренинга.

• менеджер по подбору персонала, компания «Свитс Лэнд»
• Тренинг для меня был очень интересным, он помог мне более четко систематизировать информацию, полученную раннее из различных источников, наметить план дальнейших действий своего профессионального развития, и, я надеюсь, поможет в разработке и внедрении системного подхода в управлении персоналом компании.

• ведущий специалист по кадрам, ЗАО «Винницабытхим»
• Мне понравился стиль подачи материала Ирины Тарасовой – достаточно легко было усваивать материал, эмоционально насыщенная речь. Уверена, что тренинг для меня очень полезен. Отмечу, что для меня было открытием решение проблем взаимодействия специалиста по кадрам с руководителями структурных подразделений, в частности, фиксация всех «пожеланий» руководителя к подбираемому сотруднику.

• руководитель отдела персонала, ООО «Фудмастер»
• Огромное спасибо Ирине Тарасовой, она сильный тренер, очень понравился профессионализм тренера, организация проведения тренинга, оптимальность количества участников в группе

• ЗАО «РЕНОМЕ»
• Стиль изложения материала Ириной Тарасовой отличается упором на практических примерах, с проявлением настойчивости и упорства, практичностью программы и целенаправленостью! Тренинг был полезен в плане получения знаний и навыков, касательно системности методов подбора персонала!

• Руководитель отдела персонала , Холдинг «Золотой мандарин»
• Несомненно бизнес-тренинг был интересным и полезным, особенно вопросы адаптации персонала. Знания, полученные на бизнес-тренинге, я буду использовать при разработке системы адаптации. Выделяю конструктивность и стиль изложения Ирины Тарасовой.

• Менеджер отдела персонала , Холдинг «Золотой мандарин»
• Полученные на тренинге знания, по ключевым компетенциям и Executive Search, уже начал применять в работе. При подборе персонала (проведению собеседований), взаимодействии с департаментами-работодателями, адаптации персонала. Отмечаю высокий уровень работы тренера, четкость и последовательность выложения информации. В целом, тренинг был интересным и полезным!

• ООО «Роберт Бош Лтд»
• Особый интерес представлял вопрос важности ключевых компетенций в процессе подбора персонала. Интерактив, который характеризует стиль работы Ирины Тарасовой, самый действенный способ донесения иформации. Также, в качестве сильных сторон, выделяю точечность подачи информации, небольшие сроки и удачно подобранные клиенты!

• начальник отдела разработки программного обеспечения, ООО «Корпорация «Агро-Союз»
• В первую очередь буду использовать приобретенные на тренинге навыки делегирования полномочий, оценки персонала, выхода из конфликтных ситуаций, правильной постановки целей. Тренинг понравился

• директор отдела по работе с персоналом, Роберт Бош Лтд
• Эта программа особенно эффективна при решении следующих вопросов: демотивированный персонал, сбой коммуникации в отделе, освобождение личного времени для стратегических проектов путем делегирования отдельных задач подчиненным, оптимизация процессов для достижения результата.

• Председатель правления, АО СК «Аванте»
• Интересный и полезный тренинг, особенно поднятые вопросы по SMART-технологии, делегировании полномочий и рабочих совещаний. Теперь постараюсь применить эти знания в управлении компанией. Так же хочу отметить, что тренер высокого профессионального уровня.

• ООО «КПД»
• Для меня были интересны вопросы по стилям руководства, вопросы обратной связи и мотивации персонала. Эти знания мне помогут при решении нескольких проблем: организовать, мотивировать, проконтролировать: — при постановке целей своим сотрудникам, — для получения обратной связи от сотрудников, — при проведении совещаний.

• начальник отдела подбора и адаптации, ВАТ «Страховая компания «Универсальная»
• Мастер-класс очень понравился. Превосходный стиль изложения Ирины Тарасовой, просто и доступно объяснены и показаны довольно непростые вещи. У каждого участника была возможность попробовать самому или высказать свою точку зрения.

• Медиа-корпорация РИА
• Мастер-класс понравился. Особенности мастер-класса интерактивность, сильное вовлечение аудитории.

• Руководитель отдела персонала , Холдинг «Золотой мандарин»
• Особый интерес на бизнес-тренинге вызвал профиль должности, а именно ключевые компетенции. С них все начинается и ими же заканчиваеся. Система проста и тем самым заслуживает на реализацию. Начать можно с построения работы персонала и закончить составлением плана обучения на основе итоговой оценки персонала. Порадовал системный подход и доступность изложения материала Ириной Тарасовой.

• Концерн «Беарс Фуд Ингридиентс»
• Тренинг был интересным и полезным, особенно вопрос составления моделей ключевых компетенций и формы проведения оценки персонала. Полученные знания можно использовать при подборе персонала, при сложностях в организации обучения персонала, при неправильной расстановке кадров в компании. Выделяю хорошую организацию и проведение тренинга, а также клиенториентированность.

• ООО «Климат-Контроль»
• Полученные на бизнес-тренинге навыки можно использовать при организации подбора персонала (входящий срез компетенций) и, в дальнейшем, при организации оценки персонала, по результатам которой разработать план обучения персонала.

• ассистент директора по персоналу , «Текко-Киев»
• Помимо стиля изложения Ирины Тарасовой, в качестве сильной стороны я выделяю метод подачи материала и проведение игровых собеседований! Из вопросов, затронутых на бизнес-тренинге, особый интерес для меня представляло определение ключевых компетенций

• ООО «ЮРИЯ-ФАРМ»
• Все вопросы поднятые на бизнес-тренинге представляли для меня особый интерес, а полученые знания можно использовать при оценке кандидата на вакантную должность. В качестве сильных сторон могу выделить стиль изложения Ирины Тарасовой и командные игры.

• ООО «Фудмастер»
• Вопросы немонитарной мотивации персонала, структура начисления ЗП представляют особый интерес при решении проблем системного повышения ЗП, избежания ввода ненужных позиций, премирования персонала! Отмечаю что Ирина Тарасова — сильный, профессиональный тренер!

• компания «Стандарт-Сервис»
• Знания, полученные на мастер-классе можно использовать в проблемных ситуациях на предприятии, при неудовлетворенности персонала системой оплаты труда, при модернизации системы мотивации на предприятии, при отсутствии или доработке бонусных систем! Особый интерес вызвали два вектора мотивации, система бонусов и премий, практические расчеты!

• ООО «ЕвроЭкспресс»
• Тренинг 100 % наполнен информацией по теме, практические модули и вовлеченность участников — сильные его стороны! Особый интерес представляли: понятие материальной и нематериальной мотивации, инструменты; формирование тарифных сеток; составные части ЗП, их правильное распределение и применение в разных категориях должностей!

• ОАО «Южтеплоэнергомонтаж»
• Тренинг был интересным, особенно полезны, полученные на тренинге навыки, при решении глобальных проблем (максимально скорое закрытие «горячих» вакансий). Понравился стиль изложения материала Ириной Тарасовой — ее профессионализм, мастерство, умение донести главное!

• ООО «Самсунг Электроникс Украина»
• Бизнес-тренинг был интерестным, интерактивным и доступным! Знания полученные на тренинге можно использовать при решении проблем отбора адекватных кандидатов и коммуникации с агенствами.

• Директор , ООО «СК»Киевстройкомплекс»
• Все вопросы рассмотренные на бизнес-тренинге можно использовать при подборе персонала, при определении функциональных обязанностей персонала, при построении орг. схемы! Выделяю «правильную работу» тренера Ирины Тарасовой и практичность полученных знаний!

• керівник відділу персоналу, ООО СЕ Борднетце-Україна
• Можу виділити сильні сторони майстра-класу: — фокус на практичне застосування отриманих знань, — харизма тренера, — вдало-підібрана група. Зацікавили питання — складові фонду оплати праці, розрахунок премій допоміжних працівників, проведення оцінки посад.