Оценочное интервью по компетенциям
Оценочное интервью по компетенциям
Тренинг «Оценочное интервью по компетенциям» — тренинг развития хард и софт компетенций, который позволяет усилить эффективность процесса подбора персонала
Для кого?
- Тренинг для HRD, HRBP, HRM
- Тренинг для рекрутеров
- Тренинг для руководителей
- Тренинг для кадрового резерва
Результат
- Отработка навыков проведения интервью по компетенциям
- Повышение надежности оценки компетенций и мотивации новых сотрудников
- Сокращение сроков принятия решения и улучшение взаимодействия между HR-менеджерами и руководителями структурных подразделений
Формат проведения
Офлайн тренинг (8 часов) плюс онлайн сессия посттренинговой поддержки (2 часа)
Программа тренинга «Оценочное интервью по компетенциям»
Модуль 1. Основные принципы проведения оценочного интервью
- Использование индикаторов Ценностно-целевой модели компетенций как критериев оценки кандидата
- Балльная шкала оценки компетенций
- Структура оценочного интервью
- Чек лист оценочного интервью
Модуль 2. Техника проведения оценочного интервью
- Софт скилы рекрутера, необходимые для презентации вакансии и получения полной информации от кандидата
- Подготовка вопросов для оценки хард и софт скилов кандидатов на вакансию
- Техника интервью STAR
- Техника интервью PАRLA
- Завершение интервью
- Как сформировать выводы по итогам проведения интервью по компетенциям?
Практические блоки:
- Кейсы по разработке ситуационных, проективных и биографических вопросов для оценки компетентности, результативности и мотивации соискателей
- Ролевые игры по проведению оценочного интервью
- Кейсы по заполнению чек-листа оценочного интервью
Модуль 5. Онлайн сессия пост тренинговой поддержки развития хард и софт компетенций по проведению оценочного интервью
Оценочное интервью по компетенциям
Бизнес-тренинги для HR-менеджеров по развитию хард компетенций:
Тренинг «Ценностно-целевая модель компетенций и Профиль должности»
Тренинг «Подбор и онбординг персонала»
Тренинг «Оценка компетенций персонала: Ассессмент Центр и 360 градусов»