x
Розробка HR Стратегії
Тренінг «Розробка HR Стратегії» – системний тренінг для HR-менеджерів, який дає знання, навички розробки стратегії управління персоналом та зразки документів кадрової політики, необхідних для планування діяльності HR-підрозділу
Для кого?
Тренінг для HRD, HRG, HRBP, HRM та команди HR-підрозділу
Результат
- Розуміння процесу планування HR-підрозділу у довгостроковому та короткостроковому форматах
- Розвиток навичок розробки HR Стратегії
- Розвиток навичок декомпозиції бізнес-цілей організації на рівень політик та регламентів управління персоналом
- Розвиток навичок розробки KPI для команди HR-підрозділу: рекрутерів, менеджерів з організації навчання, з кадрового діловодства, нарахування заробітної плати, бізнес-тренерів та ін.
- Розуміння процесу корекції організаційної структури HR-підрозділу як засобу досягнення визначених цілей HR Стратегії та визначення необхідного штату відділу управління персоналом
- Створення робочого варіанту HR Стратегії своєї організації
Формат проведення
Офлайн тренінг (16 годин) плюс онлайн сесія посттренінгової підтримки (4 години)
Програма тренінгу«Розробка HR Стратегії»
- HR Стратегія як частина загальної бізнес-стратегії, яка деталізує політики, регламенти та процедури управління персоналом, та визначає як організація буде залучати, розвивати та утримувати свій персонал, з метою досягнення стратегічних цілей.
- Взаємозв’язок понять «місія», «цінності», «бачення», «цілі», «стратегія», «організаційна структура», «бізнес-процеси» та «стандарти діяльності».
- Процес планування діяльності структурного підрозділу управління персоналом: довгострокові, середньострокові, короткострокові цілі та операційні завдання. Декомпозиція стратегічних цілей бізнесу на рівень цілей HR-підрозділу.
- Процесна та проектна діяльність HR-підрозділу.
- Як розробити HR Стратегію? Етапи: аналіз, створення робочої групи, розробка, презентація та затвердження.
- Взаємодія з топ, мідл та лінійним менеджментом у процесі розробки HR Стратегії.
- Організаційна структура HR-підрозділу, Довгострокові цілі HR-підрозділу та цілі на поточний рік. KPI команди HR-підрозділу, аналіз HR-процесів та організаційної структури у форматі «як є».
- Формування бачення HR-процесів та організаційної структури підрозділу управління персоналом у форматі «як має бути»
- HR Стратегія – шаблон та зразок: розгляд структури документу
- Практичні кейси по створенню HR-стратегії організації.
- Визначення плану дій команди HR-підрозділу щодо впровадження HR-стратегії
x