Колеги, публікую графік проведення своїх онлайн заходів – благодійних мітапів та вечірніх онлайн курсів #hrhard на січень-березень 2024 року. Починати будемо з благодійного мітапу, участь у якому можуть прийняти всі бажаючі.
Мітап «Розробка HR Стратегії: принципи, етапи, технології, зразок документу» 25 січня о 19:00.
Мітап буде складатись із 2-х етапів: спочатку буде теорія про принципи, процедуру, технологію та терміни розробки HR Стратегії з детальними зразками та шаблонами документів 45 мін, потім будемо взаємодіяти у режимі «питання-відповідь-обговорення» — аналіз реальних кейсів учасників вітається. Умови участі: безкоштовно. Всі бажаючи можуть внести донат на допомогу ЗСУ, розмір донату кожен визначає самостійно. Запис та зразок документу «HR Стратегія» можна замовити тут
12-16 лютого відбудеться Вечірній онлайн курс «Майстер KPI». На протязі робочого тижня ми розберемо всі питання, які стосуються цілей діяльності та розробк індивідуальних, командних, процесних, проектних KPI; формули заробітних плат для різних категорій персоналу, бонусна частина якої нараховується на основі KPI; періодичність виплат бонусів за різними типами KPI та різними категоріями персоналу; порівняльний аналіз систем KPI та OKR; етапи впровадження системи KPI у процеси управління та розподіл повноважень між HR-підрозділом, керівниками та фінансовим підрозділом при розрахунку KPI. Всі учасники отримають зразки документів та сертифікати. Умови участі та реєстрація тут
23 лютого о 19:00 запрошую на безкоштовний мітап «Розвиток кадрового резерву: від оцінки до ротації» . Всі бажаючи можуть внести донат на допомогу ЗСУ, розмір донату кожен визначає самостійно. У програмі такі питання. Головні етапи процесу розвитку кадрового резерву: оцінка, навчання, контроль результатів. Що робити, якщо система оцінки ще не працює? Методи розвитку софт та хард скилів за рахунок внутрішнього потенціалу.Принципи проведення вертикальних, горизонтальних та діагональних ротацій. Реєстрація тут
26 лютого-01 березня відбудеться Вечірній онлайн курс «Майстер компетенцій» — самий популярний курс із циклу моїх онлайн курсів #hrhard. Системно модель компетенцій розробляється після формулювання цілей посад (KPI), тому він у нас поставлений другим у графіку. Що у програмі?
- Ціннісно-цільова модель компетенцій як документ, який зв’язує цінності, цілі, функції та компетенції. Правила розробки компетенцій та індикаторів (оптимальна кількість, формулювання)
- Практичне використання моделі компетенцій у HR-процесах – підбір, онбординг, оцінка, навчання та розвиток
- Як сформулювати корпоративні — ціннісні компетенції
- Управлінські компетенції та професійні компетенції — принципи розробки
- Оцінка за Ціннісно-цільовою моделлю компетенцій у підборі персоналу, у процесі онбордингу, через Assessment Center та 360 градусів
- Розвиток ціннісних та цільових управлінських/ професійних компетенцій
- Розвиток компетенцій кадрового резерву
- Контрольні точки процесів
Всі учасники отримують шаблони Профілю посади, Управлінських компетенцій, багато зразків корпоративних компетенцій з поведінковими індикаторами, чек-листи оцінки та сертифікати. Умови участі та реєстрація тут
18-22 березня відбудеться Вечірній онлайн курс «Майстер грейд». Він є необхідним для тих, у кого є проекти по перегляду окладів, або необхідність структурувати постійну частину заробітної плати. Головні питання програми:
- Грейдування – оцінка та угруповання посад за заданими параметрами, з метою визначення цінності (ваги) кожної посади для конкретної організації.
- Бланк оцінки посади
- Бланк ранжування посад
- Практика оцінки посад та виведення грейдів за штатним розкладом (кожен учасник грейдує посади своєї організації)
- Як виводити межі окладів за грейдами
- Формули заробітних плат
Всі учасники отримають зразки документів та сертифікати. Умови участі та реєстрація тут
25-29 березня відбудеться Вечірній онлайн курс «Інтерв’ю за компетенціями». Цей курс проводиться для рекрутерів, HR-менеджерів та керівників структурних підрозділів, які проводять співбесіди з кандидатами на відкриті вакансії. У програмі:
- Підготовчий етап проведення онлайн-інтерв’ю — підготовка ціннісно-цільової моделі компетенцій для комунікації з кандидатом
- Структура онлайн-інтерв’ю
- Техніки оцінки вербальних та невербальних проявів відповідності кандидатів в онлайн співбесіді
- Питання онлайн-інтерв’ю, спрямовані на оцінку компетенцій
- Питання онлайн інтерв’ю, спрямовані на оцінку мотивації
- Питання онлайн-інтерв’ю, спрямовані на оцінку результативності
- Техніка STAR
- Бальна оцінка компетенцій
- Чек лист онлайн інтерв’ю
Всі учасники отримають зразки документів та сертифікати. Умови участі та реєстрація тут
Важливо! У січні-березні група на Вечірній курс «Ассессмент Центр + 360» збиратись не буде, навчання можливо тільки у форматі менторінгових сесій під запит. При потребі реєструйтесь на індивідуальну консультацію тут
Всі мої онлайн курси пов’язані з великою кількістю практичних вправ – кейсів та розробок документів, які ви виконуєте самостійно у форматі домашніх завдань. Кожен учасник працює з реальними прикладами із своєї організації. Всі домашні завдання детально аналізуються, помилки виправляються і на виході ви маєте робочі форми документів, які вже можете впроваджувати. Саме тому я гарантую 100% постановку навичок по заявленим темам всім замотивованим учасникам.
Заходьте за посиланнями, вивчайте, реєструйтесь, буду рада вас бачити! І ще. У закріплених файлах телеграм-групи Цінності| Цілі| Компетенції| KPI| Ассессмент| 360.заплановані хороші знижки-подарунки на участь у онлайн курсах, приєднуйтесь та слідкуйте за публікаціями!