Зміни у навколишньому світі прискорили необхідність впровадження у практику управління персоналом сучасних технологій. Проведення інтерв’ю з кандидатами та вміння проводити оцінку компетенцій – hrhard, якого потребує час.
Дати проведення: по факту формування групи
Для замовлення корпоративного курсу для своєї HR-команди, заповнюйте форму “Реєстрація”
Для кого?
- для керівників підрозділів, які проводять співбесіди з кандидатами на вакансії
- рекрутерів та HR-менеджерів
Навіщо?
- Навчитися проводити точну оцінку мотивації, результативності та компетенцій кандидатів в онлайн режимі
- Навчитися розпізнавати якість відповіді за вербальними і невербальними ознаками онлайн комунікації
- Розуміти специфіку рішень відхилення кандидатів чи підписання із ними джоб-оффера
- Отримати зразок чек-листа оцінки компетенцій із цифровою аргументацією рекомендації до працевлаштування
Особистий результат та результат для організації:
- Збільшення результативності закриття вакансій.
- Економія часу.
- Перехід від “інтуїтивних” методів закриття вакансій до чітких та прозорих сучасних стандартів підбору персоналу.
- Ріст професіоналізму та професійної вартості на ринку.
Вечірній курс «Онлайн-інтерв’ю з компетенцій» проводить авторка Ціннісно-цільової моделі компетенцій, бізнес-тренер, керуючий партнер ВІЧЕ КОНСАЛТИНГ – Ірина Тарасова. 25+ років практичного експертного досвіду включають керівництво відділом рекрутингу та особисте закриття складних вакансій, розробку моделей компетенцій та проведення проектів оцінки Assessment Center та 360 градусів для міжнародних компаній, великих національних мереж, банків, виробництв України, Грузії, Казахстану, Росії (до 2014 р.)
Програма:
1 Модуль. 2 години.
- Підготовчий етап проведення оціночного інтерв’ю – підготовка ціннісно-цільової моделі компетенцій для комунікації з кандидатом
- Індикатори компетенцій
- Відбір кандидатів для інтерв’ю за ранжованим переліком компетенцій
- Структура оціночного інтерв’ю
- Техніки оцінки вербальних та невербальних проявів відповідності кандидатів
- Домашнє завдання: розробка ціннісно-цільової моделі компетенцій для проведення інтерв’ю
2 Модуль. 2 години.
- Питання оціночного інтерв’ю, спрямовані на оцінку компетенцій
- Питання оціночного інтерв’ю, спрямовані на оцінку мотивації
- Питання оціночного інтерв’ю, спрямовані на оцінку результативності
- Техніки STAR/BEI
- Бальна оцінка компетенцій
- Чек лист онлайн інтерв’ю
Домашнє завдання: розробка питань для інтерв’ю щодо оцінки компетенцій для конкретної вакансії
3, 4,5 Модуль. 2 години.
- Аналіз розроблених питань для оціночного інтерв’ю та практики їх застосування
- Практичні вправи на відпрацювання навичок налаштування ефективного процеса оцінки кандидатів
- Рольові ігри на відпрацювання всіх етапів оціночного інтерв’ю
***
Вартість :
Для однієї людини – 7500 грн.