Подбор ключевого персонала

  • 20 лет на рынке рекрутинга Украины – 15000 + закрытых вакансий наших клиентов
  • Личные знакомства в среде ключевых топ-менеджеров
  • Специализация не на отрасли, а на сложном поиске дефицитных сотрудников
  • Базы данных дефицитных специалистов

КАК МЫ РАБОТАЕМ?

  1. Первый шаг. Оперативная консультирование клиента по заполнению детальной заявки на подбор персонала — определения цели должности, KPI, должностных обязанностей, названия должностной позиции (согласно требованиям КЗоТ Украины и внутренних стандартов организации), перечня ключевых компетенций специалистов, годового и месячного уровня заработной платы.
  2. Второй шаг. Подписание Договора на оказание услуг подбора персонала.
  3. Третий шаг. Предоставление 1-го пакета соискателей (2-5 резюме) в срок не позднее7 рабочих дней от момента начала сотрудничества.
  4. Четвертый шаг. Организация процесса собеседований работодателя и кандидатов на вакансию.
  5. Пятый шаг. Координация процесса увольнения подобранного специалиста с предыдущего места работы, в случае необходимости с условием сокращением периода отработки (в соответствии со ст. КЗоТ Украины) и трудоустройствав вашу организацию.

КАКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ИСПОЛЬЗУЕМ?

  • Рекрутинг- подбор персоналараспространенных профессий, специалистов, открытых к рассмотрению предложений. Наша база данных содержит более 50 000 данных о данных о специалистах различных уровней и специализаций (топ-менеджеры, мидл- и линейные менеджеры, специалисты по логистике, специалисты ВЭД, инженерно-технические специалисты, финансовые менеджеры, технические менеджеры, специалисты по продажам, специалисты PR, юристы, бухгалтеры и др.).
  • Executive Search- подбор персонала высшего и среднего руководящего звена, специалистов редких и уникальных профессий. Использование технологий прямого поиска.
  • Headhunting- персонализированный подбор персонала. Поиск и мотивирование «звезды» для работы в Вашей компании.

ЧТО МЫ ОЦЕНИВАЕМ?

Ценностно-целевые компетенции кандидатов и их совпадение с ценностями организаций

КАКИЕ ГАРАНТИИ?

  • Мы гарантируем срок закрытия вакансии –14-30 рабочих дней.
  • Мы несем финансовые обязательства по проведению повторного поиска, в случае увольнения подобранного кандидата не по вине организации.
  • Мы безоговорочно соблюдаем правила профессиональной этики, которые защищают наших клиентов от «переманивания» работающего у них персонала в другие компании. Это условие обязательно вносится в Договор на предоставление информационно-консультационных услуг по всем направлениям деятельности.
  • Мы строго соблюдаем уровень требуемой конфиденциальности клиента и кандидатов на вакансии.

КОГДА МЫ ОТКАЗЫВАЕМ КЛИЕНТУ В ПОИСКЕ ПЕРСОНАЛА?

  • Если требования в заявке не соответствуют рыночной стоимости кандидатов на вакансии
  • Если в организации отсутствуют процессы онбординга персонала
  • Если этические нормы организации нарушают права и достоинство кандидатов на вакансии
  • Если предыдущее сотрудничество выявило нарушение задекларированных обязательств к партнерам или трудоустроенным кандидатам

Краткая заявка на подбор персонала

    Заполните эту форму

    и наш консультант по работе с клиентами свяжется с вами, чтобы ответить на все ваши вопросы.




    Контактное лицо